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第476章 艺考落幕新的征程（第3页）
这些事情，交给专业的人，比他亲自下场要高效得多。
杨皓很清楚自己的短板。
他不是职业经理人。
也没有经营一家公司的经验。
真让他天天坐在办公室，审批文件、研究报表、协调各部门工作，不出一个月，他自己都得头大。
专业的事情，就交给专业的人。
这才是最合理的分工。
所以。
他从一开始，就给自己定下了一个定位。
不做管理者。
只做决策者。
公司的日常运营，他不会插手。
谁负责项目、谁负责预算、谁负责谈合作，那都是姑姑和管理团队需要解决的问题。
他只负责一件事。
——决定公司未来拍什么。
换句话说。
他要做的，不是管理公司。
而是规划公司的产品线。
未来几年拍哪些电影。
哪些电视剧值得提前布局。
哪些综艺可以尝试。
哪些动漫、游戏、小说IP值得投资。
哪些导演值得培养。
哪些演员值得签约。
哪些音乐项目能够形成联动。
这些，才是真正需要他操心的地方。
因为这是任何职业经理人都替代不了的能力。
别人看到的是市场。
而他看到的是未来。
未来哪些作品会爆。
哪些题材会成为风口。
哪些演员会一飞冲天。
哪些导演会改变行业格局。
这些信息，才是公司最大的核心竞争力。
至于具体怎么拍。
怎么立项。
怎么预算。
怎么搭建剧组。
怎么宣发上映。
自然有姑姑负责统筹。
他没有那么多时间，也没有那个兴趣，天天扎在这些具体事务里。
他更愿意把自己当成公司的“内容总设计师“。
把未来十年、二十年的精品内容，一点一点规划出来。
保证公司始终拥有源源不断的优质项目。
只要产品线不断。
公司，就永远不会缺少竞争力。
而他。
只需要站在最前面，替所有人决定下一步，该往哪个方向走。
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