第307页最新章节，第1页_感官仇恨免费全文阅读

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闻哲哑然片刻，仿佛迟来地意识到自己竟然连警告都没有发出，就已经被对方所激怒。

“我没有谴责你的意思，”闻哲命令自己冷静，“这也不是你的错，只是……”

但谢藤此时已经听不进任何解释，反而再度打断了对方。

“谴责？”他说，“没有。不会。你怎么可能谴责我？你说得每一个字都很有道理。”

说到途中他就已经转过身。但他并非放弃挣扎，而是毫不停顿的离开。

闻哲大步跟上那个“生气的小女孩”，试图抓住对方的手肘阻止他离开，却在距离了对方皮肤仅几公分的位置，突然僵住，再无法靠近。

谢藤转过身，看着闻哲战栗着跪倒在自己面前，结束电击的同时伸出手扶了对方一把，没有让对方的脑袋磕在地上。

闻哲以为从听到对方剖白的那一刻开始，就彻底解决了谢藤身上的所有问题，接下来只需要使用让对方觉得最舒适的方式暗示或疏导情绪，就能万无一失。没想到对方突然爆发了，因而完全在毫无防备的情况下遭遇了“袭击”。

包括舌根在内的全身迅速且彻底地被麻痹了，让闻哲只能在心下暗骂。

“既然你都这么说了，那我也不再浪费口舌。”

谢藤俯视着只能躺倒在地上抽气的闻哲，发出轻而缓的声音，仿佛刚才根本没有大吼大叫过。

“留着力气做点能让我们俩个都觉得享受的事。”

视实-7（i）2合1

针对自己的歧视，是与生俱来的。

她想：从出生开始，由自己黄种人的基因决定。

她在申请斯坦福的时候，必须比西裔高20的分，必须比非裔高40的分，拥有各种ngo或慈善组织的义工相关经历，再加上多种语言的特殊专长，才能得到一个面试机会。

结果，她的面试依旧以失败告终。

她礼貌的措辞，写了好几封邮件，询问筛掉自己的理由，却没有得到任何回复。

哪怕是一句“抱歉”都没有。

几经波折后，她决定前往纽约读大学。

在与一位善良的教授闲聊时，才从对方口中得知，有些学校就是非常看重“学生们的多元文化属性比例”。简而言之：白人要尽量挑选可以给学校捐款、资助学校研究项目的家庭背景；亚裔面孔的人不能超过15；非裔要尽可能多；最次也要多挑西裔。

她终于知道了这个让自己愤怒的真相。

可无论如何，一切已经无济于事。

她只能向前看。

她以为这件事只是孤例，后来步入社会，才意识到这是常态。

她因此换过无数次工作，因祸得福变得善于社交，也善于辨识雇主或同事的本性究竟如何。

但有一个她无法否认的事实：因为与之类似的情况反复发生，她本来极力劝说自己向前看的决心也逐渐土崩瓦解。

她心底的怨愤逐渐累计，以至于碰到与其相关的事情都会显得相当敏感。

她决定让自己换个环境，排遣掉心底的怨愤后再继续工作。

在她返回学校准备再拿一个管理学位的时候，却被一个带着保镖的富三代年轻人盯上了。

亚裔。她想。但是个混血。从眼睛里藏着的那抹蓝色能看得出来。

有钱到已经不在乎钱，既张扬又亲切。

有多张面孔：面对下属，面对导师，面对他喜欢的教授，面对他感兴趣的同学，面对他有意结交的其他人，面对同样来自富有家庭的同辈……等等，都会露出完全不同的面孔。

说“被盯上了”并不是准确的用词，也不是褒义。而是介于贬义和中性之间。

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