第174章全新的商业模式最新章节，第1页_员工超过国企免费全文阅读

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陆恒正在算一笔账，国外的薪资给的返利很划算啊！

挖的高管年薪200万美刀，忠诚度已经100%算三倍返利，一天1.6万美刀左右，一个高管比得上国内500多员工的返利。

还有其他员工，平均1.5万美刀月薪，这样的员工目前差不多10人。

双倍返利又是1万美刀。

陆恒的返利系统很贴心的给出了国内国外返利报表，目前国外返利已经达到每天2.7万美刀，一个月80万美刀。

换成rmb，五六百万。

资金注入没有任何区别，陆恒可以把国内的返利注入国外，也能把国外的返利注入国内。

要是陆恒在国外拥有月薪1万美刀的员工100万人，那每个月将获得至少200亿美刀返利，其中100亿留给国外员工发工资，相当于恒创集团在海外的企业始终做到盈亏持平。

不赚钱也不亏钱，他表面上根本没在国外获得多少利润。

实际上却可以把100亿美刀提现到国内，或者系统商城购买东西。

在国外就没那么多束手束脚的地方了，国内几十万员工后，有关部门还要到公司“指导工作”，成立一些机构。

但在国外真要有100万员工，自己就搞个机构，什么公会啥的。

陆恒真的恨不得马上大招聘，不管有活没活，来了就给1万美刀...。

当然也就想想，毕竟招了人要是没业务，工资还得他来出真金白银，返利还在系统里面没有提现，前期只能花自己的钱。

陆恒到国外这次也没转出来多少钱，一共1000多万美刀，还是集团里的流动资金。

就是这笔钱转出去时，也比较麻烦，陆恒还跑了关系，提交了兑换外汇用途说明书等等。

前世王聪聪老爹一开始换汇比较顺利，去国外买了不少公司，物业，说自己挣得钱想哪里花就哪里花，结果有点飘，忘了自己挣的钱很多都是贷款，最后...。

陆恒公司没什么贷款，正当理由换外汇用于投资是没什么问题的，但只要资金超过一定数额，审核流程特别麻烦。

美刀进来容易，出去却不容易，暂时陆恒也只能换1000多万美刀已经有500万投资到阿美莉卡的hc科技。

这些钱自然没办法让陆恒疯狂招人。

也就是说陆恒要用现在的1000万美刀，在阿美莉卡重新起步，当初在国内陆恒是几千块起家半年将近40万员工。

这样对比的话，目前的起步资金已经很多了。

起码要缩短好几倍时间，让国外也有几十万员工吧，陆恒定了个目标，三个月内50万外国员工！

制定了目标，陆恒开始思考如何实现。

当初国内发展那么快，金融提现渠道提供了大量资金支持，同时还有饿了吧外卖商户的资金，用户预充资金都发挥了很大作用。

在国外陆恒也要想想办法。

送外卖好像也不是不行，虽然这边地广人稀，可大城市也多啊，这样看起来，也不影响饿了吧落地国外嘛。

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