大圣归来,便在中间。
对此张龙也好唐诚也罢倒没什么情绪,能登上参展就是进步,多少部影片连参展的资格都没有,更别说入围甚至剧竞选争奖了,一步步来不着急。
入围打底,勇争拿奖。
得之我幸,失之我命。
……
盛鑫会议室,年后开工第一天自然会开碰头会,至于员工们则是进行学习与分享,今天股市没有开市不用打电话,明天周六休息,周日再来上班。
确定追金等意向客户。
法定是周六补班,但盛鑫给挪到了周日,更好为周一开始做铺垫。
“好了,我说完了。”
钱彩英阐述完毕,运营部新年新季度规划,需要市场部来配合,也就是制定的目标业绩以及绩效奖励。
这一块在年前基本上就已经商定了,眼下只是做最后的结果确认。
其它很多事情也一样,不然都等年后开工再讨论,黄花菜都凉了。
“执行就好。”
姜政辉环顾半圈,没有其他人有意见直接点头通过,立即执行,运营部看似牌面不大,但权利很实诚。
起码前端市场部与交易部都能管到,制定业绩与各种奖励措施。
更好运营与发展盛鑫。
前端市场部和交易部虽然是朱董在负责,但只要没什么间隙都会支持张龙钱彩英的安排,老朱只管老老实实监督好部门就行,其它的不用多操心。
可以说是分出了权利。
人事任免又是凌芷清在负责,经理级与以下都能决定,总监级与以上的需要董事会讨论,权利也很大。
至于张龙就更别说了,看似只负责金牌分析部与荐股,但是核心。
朱逢春,钱彩英凌芷清,这三人都听张龙的,占了盛鑫一大半权利,在盛鑫间接类比可等于权势滔天。
当然,张龙也没想现在就推翻盛鑫的老一辈框架,还没到时候。
等暑期牛市启动再说吧。
因为计划永远赶不上变化,最早哪知道还会回盛鑫?当初还让梁雪去弘泽卧底来着,结果钱彩英凌芷清这俩老板都跑了,一起重回入驻了盛鑫。
这又能到哪说理去?
朝着目标前进,就好。
……
“第三项。”
碰头会当然不可能只是钱彩英阐述,其它董事也会各自提出规划,哪怕年前很多都已经商定妥当,也依旧要在开始执行的前一刻,做反复确认。
12月中旬,盛鑫已经将此前所有近乎关停的分部重建完毕,一总八分九个公司齐备运转,恢复了体量。
公司数额上的体量。
实力与人员,教巅峰时期还差一大半,自然市值也不可同日而语。
但不论如何,也比张龙入驻前良好了太多,目前按照评估的话,盛鑫能达到8亿级别,张龙25的股权份额便价值2个亿,总体投入5千万,翻4倍。
当然,依托张龙升值的这份价值,张龙想要卖的话基本不可能,除非牛市确定到来了,才能高价出手。
就像共享单车项目,中期至后期的过渡阶段是最高的出售时机。
太早少赚,太晚难卖。
没哪家资本会在后期高价接手,在预判市场潜力与极限的后期发展之前是最后的买入阶段,过期不买。
收益与风险不成正比。
所以盛鑫也是一样,牛市开启后到顶峰之前,如果重回3000点是股市确定转牛的节点,那最高4500点就是最后的出手时期,甚至最高4000点左右。
股权份额到5000点固然价格更高,但接手的恐怕也会几乎没有,毕竟股市最高6000多点,要留点余地。
没有预期盈利余地,谁买?
反之也是亦然。
张龙不会等到股市4000点或更高才去收购其它股权份额,最多在3000点确认重回牛市时,盛鑫另一位大股东不卖的话,要不放弃要不套现退出。
虽然拿在手里不会亏,但牛市也就一年,之后就是一路走熊样。
高点不跑,徒剩煎熬。
除非盛鑫大权入手,不然从投资的角度而言永远都是高位套现,及时离场为宜,谨慎不贪,长久永存。
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