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第9章 邀歌（第2页）
可惜。
计划赶不上变化。
陆元一首金曲横空出世，直接将王叔华的谋划，彻底搞乱了套。
俗话说：人比人得死，货比货得扔。
在金曲的对比之下，九个实习生创作出来的曲子，简直就像是垃圾一样，上不了台面。
这也导致其他四位考核官临时提升了考核标准。
王叔华即使反对。
也无济于事。
四位考核官都举手赞成了，谁还管你反对不反对？
正因为如此。
除了陆元以外，只有四个实习生勉强通过考核。
剩下的五个实习生，直接被无情淘汰。
这五个人心里肯定有怨言，甚至会怨恨他王叔华。
这是毋庸置疑的。
谁让王叔华一开始的时候，给了人家那么大的希望。
然而残酷的现实，给了他们迎头痛击。
从天堂掉入地狱。
这种巨大的落差感，会让人非常难受。
是个人都会愤怒，心生怨恨，甚至产生报复的心理。
这很有可能揭穿王叔华剽窃陆元曲子的关键助力。
“必须想办法稳住这五个人，然后再跟陆元慢慢缓解紧张的关系。”
王叔华坐在办公室里，暂时想出了一个法子。
他立刻拿出手机，依次拨通了五个实习生的电话号码。
……
签完了合同。
陆元回到工位上。
一脸舒畅，像是吃了奥利给。
星艺娱乐对作曲人的签约合同有两种。
第一种是底薪+固定分成（星艺占七成，词曲人占两成，歌手占一成）。
第二种是全分成。
刚才在签合同的时候，王叔华这个黑了心的蛆，拼命的劝说陆元签全分成合同。
至于王叔华怀的什么心思，陆元一清二楚。
因为第一种合同对于很多作曲人来说，是非常友好的。
毕竟有底薪。
即使歌曲销量不好，但也会有一定的收入。
第二种全分成合同是没有底薪的。
虽然可以分到收益的一半，但如果没有足够出色的作品，有可能一分钱也拿不到。
一旦陆元后续没有创作出好的歌曲，他就没有任何收入。
而且，签约了全分成合同的作曲人，跟公司只是合作关系，并不是雇佣关系。
只要公司不满意，随时都可以解除合同。
当然了，如果作曲人对公司不满意，也可以拍拍屁股走人。
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