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第39章 铁墓翁法罗斯的居民加入圣庭令使白厄（第4页）

【日志条目065】

日期：Δ-Ψ-7，502.65主题：战斗部门候选者实质化微调与缺陷修复

目标个体：白厄、万敌、荒笛、海瑟音

分配部门：战斗部门（暂编为“新锐战术响应小组”）

部门整合计划：

该小组将由第七司噬（植物共生体，擅长环境掌控与团队增益）直接指导，初期执行低烈度巡逻与适应性任务。

【日志条目066】

日期：Δ-Ψ-7，502.81主题：外交部门候选者实质化微调与缺陷修复

目标个体：阿格莱雅、缇宝、缇宁、缇安、刻律德菈、赛飞儿

分配部门：外交部门（“渊语庭”）

部门整合计划：

“渊语庭”将直接对首席司噬负责，负责与已知及未知文明、甚至其他潜在友好命途势力进行接触与谈判。

【日志条目067】

日期：Δ-Ψ-7，502.97主题：记忆图书馆候选者实质化微调与缺陷修复

目标个体：那刻夏、遐蝶、昔涟

分配部门：记忆图书馆（“噬渊书库”）

部门整合计划：

他们将协助管理翁法罗斯整合后的海量数据，并负责解读古老意识碎片等信息，直接对吾主和研究部门负责。

志条目068】

日期：Δ-Ψ-7，503.14主题：医疗部门候选者实质化微调与缺陷修复

目标个体：风堇

分配部门：医疗部门（“丰穰之庭”下属“再生之间”）

部门整合计划：

风堇将负责应对圣庭成员可能遭受的各种异常状态（如赞达尔的概念污染、未知宇宙病毒），并研究利用吞噬能量进行生物再生。

【日志条目069】

日期：Δ-Ψ-7，503.31主题：其余实化个体按CAI及能力倾向的自动化分配方案

对于其余超过千万的实化个体，采用基于CAI和能力倾向模型的自动化分配系统。

预期分配比例：

战斗人员：~25%

工程与技术：~30%

研究与开发：~20%

后勤与内务：~20%

其他特殊部门：~5%

质量控制：

确保每个个体的CAI在其分配部门中高于最低阈值（例如，战斗人员CAI＞0.75，研究人员CAI＞0.82）。

【日志条目070】

日期：Δ-Ψ-7，503.48主题：吾主对各部门新血注入的期许与整体赐福仪式的最终调整

吾主审阅了人员分配方案，表示满意。

吾主旨意：

“白厄之坚，万敌之锐，荒笛之诡，海瑟之变，当为圣庭之刃。”

“阿格莱雅之辩，缇氏之协，刻律德菈之仪，赛飞儿之迅，当为圣庭之音。”

“那刻夏之忆，遐蝶之思，昔涟之溯，当为圣庭之库。”

“风堇之愈，当为圣庭之护。”

“余者各司其职，皆循环之一力。望尔等于此新生，觅得圆满之意。”

赐福仪式调整：

将根据各部门特性，在整体赐福的基础上，微调能量频率，使赐福效果更贴合部门职能（如对战斗部门略微强化“毁灭”亲和，对医疗部门强化“丰饶”亲和）。

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