这回宋稚明也跟着一起来了,她虽然常年不在14层办公区呆着,但是和各位员工打交道还是上手很快的。
江总还给请了专业的摄影师跟拍呢。
这可就不是那种一群人乌漆抹黑的站在一块,也不管打光造型什么的,随便咔嚓拍一张照片,以彰显团队的协作能力的随性了。
人家是真正专业的摄影师。
……额好吧,虽然还只是大学生,但办事可认真了,每拍出来的照片都让女员工们十分满意。
什么团建拍照,这分明再修修就是个人写真。
一整个团建活动玩下来,不少人都幸福胖了好几斤。
宋稚明看在眼里记在心里,准备回去就把这个不良现象好好跟江总报道报道,发胖可不好。
“哎,你们刷新进去没有?”
公示系统刚一上线就有不少一直在关注此事的网友,准备进去观摩一二。
可惜就是同时刷进去的人太多了,反而知行游戏这边一干人等抱着电脑被拒之门外了。
“不知道邓远会怎么描述我们公司,当时大家表现的都可好了。”庄旭有些好奇。
“这个……我想是,完全不用担心的”于跃打包票。
他至今还记得那一天邓元考察结束准备离开之前,还跟他开玩笑问了一句:“你们公司最近还招不招人啊?招人是个什么样的标准?”
和编制做比较?
这个,这个知行就还差得远呢。
“哎,我进去了,我进去了!”终于有个幸运儿突破重重难关,成功挤进了公示系统。
页面设计看上去还是比较粗糙的,不过功能已经基本完备了。
除了能在天眼查上查到的寻常信息之外,在公示系统中还增添了员工评价这一栏目。
员工评价分为两大类,正在任职的和曾经任职过的,这个知行游戏的人就还记得了,那天邓远在考察完基本情况了之后有找人出去聊。
因为是完全匿名的,所以每一个人实际上都被叫出去。
员工评论这里,则是只标出来了几条具有代表性的评论。
除此之外,还有办公环境的基本情况。
以及实际公司具体细节内容含五险一金什么时候缴纳?按照什么样的基数比例进行缴纳?每个月工资发放的时间,具体的员工福利待遇。
这些可就不是在在招聘软件上,公司可以自由编写的那种具有一定欺骗性质的内容了。
官方考察过的。
具备绝对可信度的。
如有不实,后期会给这家企业在公示系统上的信用值扣分。
如果你是公司的老板就可以想一下,如果自己的公司信用值拉胯了,其他公司都是好好的,求职者更应该去哪里可想而知。
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