随即才反应过来,周先生应该是问她,有没有解决不了?,需要上级出面协调的困难。
佟央摇头?:“有汪总监指导我,暂时还算顺利。”
周白赫微微勾唇,看向汪紫玫,淡淡道:“汪总监,新招的员工不错。”
“当然?。”汪紫玫肯定道,“央央非常优秀。”
接下?来,便是其他部门的汇报。
因为清楚周先生的做事风格,几位总监只汇报重点项目和进度,偶尔问到细节,由同行?的下?属补充。
当然?,这些?项目也不全像法务部一般顺利,比如技术总监就提出了?面临的困境:
“本月客诉率比上月有35的上升,团队对比分析了?下?,总结是不良架构导致的系统难以扩展,性能下?降问题。架构优化涉及面太广,费时费力,我的想法是,在本周三拉个专项会,参会人员有九大业务线研发负责人,希望您也能抽空参加。”
周白赫不是技术出身?,但一向重视技术。
他点头?,“亚恒早期的技术架构,确实不适用现在了?。”
周白赫想到一个人,“我有个朋友正好是这方面的专家,周三我让他过来,大家共同研究一下?。”
“有行?业经验借鉴最好,等会我就去做会议安排。”
佟央静静听着?,作为旁观者,深切感受到brian作为老板,令人信服的原因。
为下?属切实解决问题,提供资源,比那些?只会画饼,pua的领导好太多?了?。
这场会议进行?了?一小时二十分钟,结束后,郑修送众人出去。
走?出总裁办公室,佟央大喘气,才发现自己的手心已经湿了?。
她抱着?电脑走?在最后,不知是不是错觉,感觉身?后有道视线追随着?自己。
是周先生在看她吗?
佟央感觉自己的身?体无比紧绷,走?路差点同手同脚。
好不容易进了?电梯,见没有外人,汪紫玫板着?脸道:“央央,你?怎么回事,一直盯着?老板看,你?觉得礼貌吗?”
“对不起玫姐,我知道错了?。”
汪紫玫:“你?胆子是真大,幸好老板没说什么,下?次不可以这样了?。”
佟央态度诚恳:“我保证,不会再有下?次。”
说到底,佟央犯的不是什么大错,更何况周先生都没怪罪,汪紫玫说她两句也就缓和了?语气,“不过你?汇报还是可以的,重点清晰条理分明,连周先生都夸你?。”
佟央感激,“刚刚谢谢玫姐帮我说话。”
汪紫玫开玩笑说:“应该的,你?下?次别再盯着?老板犯花痴就行?。”
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