“我们第二代产品目前只开发了欧洲、北美和日本市场,还有很多潜在市场有待开拓。”
“例如中东和南美市场潜力也很大,集团不能忽视。如果错失机会,等于放弃了市场份额。”
臧小花在业务规划方面确有独到见解。
当前,龙腾在国内的销售额占比过高。
普通企业这样也许问题不大。
但作为行业的领头羊,龙腾已经在技术和实力上取得了显着优势。
对于一家瞄准跨国的企业而言,合理的国内外销售比例至关重要。
现在国内销售额已占到65%以上,而国外仅有35%。
按常理来说,这种情况应该反过来才对。
汤城默不作声,继续查看文件。
越是细看,他越认同臧小花的观点。
龙腾手机在海外定价1899米元,在国内是9999元,这么高的价格,在国内只有少数人能够承受。
相比之下,海外市场要大得多。
虽然换算下来,海外售价更高,但由于收入水平较高,消费者的购买力更强。
因此,海外市场不仅卖得更好,消费者接受程度也高。
从潜力来看,海外市场的开发无疑更有吸引力。
“好的,这事情你负责安排。”
汤城看完材料,点头同意。
实际上,最近一段时间,龙腾二代手机在中国市场的表现已经趋于稳定。
过去一周里,龙腾手机在国内销量略有下降就是一个明显的信号。
此外,官方通过渠道提醒龙腾要加强海外市场的发展力度。
毕竟是个国际知名品牌,不应该只是局限于国内市场。
未来,龙腾将会逐步降低国内销售份额,增加国外市场的投入。
这是一个重要战略转型,标志着龙腾迈向国际化。
“还有,我们需要改革现有的管理制度。现有的模式已经无法满足集团的发展需要。”
臧小花语气庄重地说,眼神一直紧盯着汤城。
这也是今天讨论的重点之一,迫在眉睫的问题。
“汤董,虽然不愿承认,但事实摆在眼前。当前公司内职位划分还不完全明确,管理体系也很混乱。”
“以现在的扩张速度,明年公司员工总数将突破50万人,其中一线工人接近40万,研发工程师达4万,销售人员也有近三万。”
“这还是没有大规模开直营店的情况,要是遍布全球各地开设专卖店,销售人员至少会有十万之多。”
“如此庞大的管理任务极其繁琐,如果不对内部管理体系进行革新,今后会频繁出现各种麻烦。”
臧小花自加入龙腾以来就想提出管理改革,但当时的市场环境不允许内部有大动作。
如今时机已经成熟,必须作出改变。
“关于管理改革,我没有异议,不过我有一些建议。对于工作能力不足的老员工,先尝试调岗;确实不能胜任再予以解雇,一定要提供丰厚的补偿。”
汤城虽然有些不忍,但也明白变革的必要性。
企业在发展的过程中总会有一部分老员工掉队,不能为了照顾他们而耽误整体进步。
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