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第二十六章 生意思路（第1页）

林海此次招聘的员工共计12人。

五个女的，七个男的。

基本都是年轻人。

鉴于自己公司刚刚成立，林海也就设立了几个基本岗位。

采购部，营销部，策划部，财务部，后勤部。

这些都只是前期的部署，等将来公司发展起来，将会慢慢完善增添别的部门。

而林海也根据面试时对每个人的了解，分配了相应的职位。

【财务部：任晓敏任财务主管，杨雪为会计副手】

【采购部：杜国栋任主管，马锦川，冯琦为部门职员】

【营销部：杨柯任主管，陈鹏飞，周晓杰为部门职员】

【策划部：刘莉莉任主管，卫东为部门职员】

【后勤部：王志伟任主管，李雯为部门职员】

在这些员工中，最让林海印象深刻的是任晓敏。

29岁，未婚，华中大学（一本）金融专业硕士。

出国留过学，有着7年从事财务方面的工作，而且履历光鲜，在上市大集团公司任职过。

再者，任晓敏还是个很有气质的大美女。

当初来应聘的时候，就连林海也感到意外。

像任晓敏这样的学历和履历，他想不明白为什么要来自己这刚开的无名公司来任职。

林海也问了，任晓敏给他的回答是“碰巧了”。

而且瀚海公司给的工资和福利也相当可观，所以就来了。

这么好的人才，林海自然不会放过，直接录用。

至于其余的员工，和任晓敏相比，就逊色一截。

林海招聘的这几个主管，年纪都靠近三十，或者三十出头，都是之前有过相关工作经验和成绩的。

那些普通职员要求就低了些，其中还有好几个大学刚毕业的。

毕竟要在三天内找到都符合岗位的员工太难了。

...

林海没有急着开工工作，而是让大家相互熟络一番，自己也做了介绍。

但对于自己的真实情况，林海有些方面刻意隐瞒了。

跟大家介绍自己，只说是个行业新手，创业打拼，希望跟大家同心协力，将公司发展壮大，诸如此类的官方话。

因为基本都是年轻人，所以大家熟悉起来也很快。

当天晚上，林海邀请所有员工去好好撮了一顿，还发了大红包作为见面礼。

这一举动让所有人开心不已，大呼林海这个老板大气。

林海自然也发话了，只要大家好好干，钱这块不会少，奖金也会安排上。

一晚上的相处，林海对自己的这些员工有了浅显的认识。

任晓敏，性子比较高冷，不怎么爱说话，也不大爱笑。

杨柯和杜国栋这个两个比他大几岁的主管，能言善道，很会和人交际，说话一套一套。

在吃饭的时候，时不时地会抬高他这个老板，说的那些漂亮话，即使林海知道这是恭维，但心里还是挺高兴的。

想来跟他们的常年工作有一定的关系。

毕竟采购销售，难免要跟各种人打交道。

后勤的王志伟年龄最大，35岁。

是个话不多，给人很实在感觉的人。

对于林海能应聘他做后勤主管，王志伟很是感激，吃饭的时候没少感谢林海。

策划部的刘莉莉，相比任晓敏，比较健谈和活波，很能聊天。

至于那些普通职员，表现各不相同，性格鲜明。

尤其是几个刚毕业工作的大学生，在这样的氛围下有些拘谨放不开，显得很生涩。

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