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第67章 大势所趋（第1页）
此外，公司提供了7%的社会保险和5%的住房公积金。
再加上免费的工作餐、班车，以及全家商业保险。
这样的待遇，放在丰城这样一个三线城市，甚至是在魔都，都是相当诱人的条件。
要知道，在丰城市，一个普通工人的月工资大约3000到5000元左右。
只有五险没有公积金。
其他的福利也非常有限。
相比之下，神农集团提供的管理级职位待遇更高。
中层管理按年薪计算。
经理级别岗位的年薪已经达到了50万。
喻艳莉毫不犹豫地做出了决定，决定去应聘。
不仅仅是她，丰城很多人都行动起来。
正在找工作的纷纷涌来报名。
就连已经有工作的人，也偷偷地投起了简历。
实在是因为神农集团提供的条件太诱人了。
市政府内。
谢市长正在进行一场非正式的企业家座谈会。
虽然是非正式会议，但讨论的话题十分实际。
主要目的是帮助企业家们解决困难。
当会议进行到最后环节。
谢市长问：“各位，还有什么问题吗？”
有位企业家说：“谢市长，最近神农集团大规模招聘引起了人才市场的动荡，市政府是否应该介入呢？”
“神农集团？”
谢市长感到有些疑惑，不知道这是哪家企业。
旁边的秘书赶紧解释。
听完之后，他恍然大悟。
原来这是江木新成立的一个集团公司。
出于好奇，他又问道：“他们给出了什么样的待遇？”
秘书快速说明了一番。
听完之后，谢市长非常开心。
神农集团一次性就招聘了上千人。
缓解了不少丰城的就业难题。
激活了劳动力市场。
这明明是好事，怎么会有人提意见呢？
那名企业家解释道：“因为神农给的条件太好了，我公司的几个关键员工都表示要涨薪。
如果不满足他们的要求，他们都准备跳槽到神农去。”
“这样做法太不地道了。”
“我们请求市政府出手管一管。”
听后，谢市长沉思片刻，摇了摇头回答：
“神农是一个大型企业，给员工提供优厚薪资无可挑剔。
而且这也是对人才和劳动者应有的尊重。
各位企业家不学习效仿就算了，怎么还指望政府干预呢？
依我看，如果员工们确实有合理的薪酬调整需求，应该好好考虑。
今后经济的发展，关键在于充分尊重每一个工作者。
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