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第18章 奇葩的公司管理条例（第1页）

而他在下这个决心的时候。

潜意识里就已经有了要玩命工作，经常加班，回家也加班的潜意识了。

这也是正常的，因为正常人的思维中努力工作就是这样子的。

反倒是陈曦这种不让加班的，其实放在当今这个社会上，才叫反人类呢。

而陈曦也不知道的是。

自己刚刚说完的不要加班，甚至加班还扣季度奖的事情。

眨眼间就被杨帆给抛之脑后。

也没想到自己因为对员工太好了，反倒是激发出了员工的加班心理。

以至于员工觉得自己不加点班，都对不起老板对自己这么好。

陈曦更没想到的是。

原本以为应该是个肯定不会加班的员工。

却在日后直接变成了卷王，而且不仅自己加班，还带动公司其他人一起加班背刺老板。

简单的介绍了一下公司的一些待遇之后。

陈曦又给杨帆说了一下最近的主要业务。

也就是原神的制作。

因为上辈子是程序员的缘故。

陈曦也对技术方面比较了解。

因此很轻易的就和杨帆唠到了一起去。

虽说技术没有杨帆强，但基本能说到点子上。

陈曦觉得有杨帆这样的技术能人，自己一定能成功将原神制作出来。

两个人大约聊了快一个小时。

陈曦离开了，然后派顾小倩去给杨帆着重的讲讲公司的管理条例。

顾小倩拿着一个文件夹坐了过来，开始给杨帆逐条介绍。

“这个就是我们公司的管理条例，我给你说一下，你要认真听，以后要严格按照公司的管理条例去上班下班。”

顾小倩很认真的说道。

由不得他不认真去对待。

因为陈曦已经说了。

这关乎到她的季度奖。

顾小倩是上个月才来的。

到今天为止才刚满一个月。

还没有拿过季度奖呢。

季度奖三个月最多一千块钱。

平均下来就是一个月三百块钱。

虽说这样算的话，其实并不算多。

但是每隔三个月就突然一下给你一千块钱。

谁不想要。

一千块钱说多不算多。

但是说少也不是个小数目啊。

最起码能吃喝玩乐几天了。

顾小倩对这一千块钱可是志在必得，谁敢阻挠她拿到这个季度奖。

谁就是断她财路！

杨帆点了点头，下意识以为公司管理条例应该是一些管理制度。

比如不能迟到早退，不能这不能那的约束员工的东西。

这东西杨帆在之前的公司也接触过。

有些公司的管理条例很恶心人，都已经不是严格那么简单了。

比如有的公司会要求员工一天之内上厕所的时间不能超过多长时间。

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