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第67章 车轮战的精髓（第2页）
“测试任务内容呢？”
“综合能力测试。”林不凡想了想，“包括战斗技巧、生产技能、团队协作、应变能力四个模块。每个模块都有详细的评分标准，全程录像，保证公平。”
“那替补名单呢？”
“替补也需要积分，但要求可以适当放宽。”林不凡说，“另外，设立‘后勤支援组’，不直接参赛，但负责物资供应、装备维护、伤员救治等。”
“这得多少人？”
“至少一百人。”林不凡估算，“而且这些人也要用贡献点支付报酬。”
姬小悠飞快计算：“那我们的预算就紧张了。一万标准贡献点，光支付人员报酬可能就要用掉一半……”
“所以要看产出效率。”林不凡说，“任务完成得越多，获得的贡献点奖励就越多。如果能形成正向循环，预算不仅够用，还可能盈余。”
“这需要极其精密的调度。”
“所以，”林不凡看向窗外，“这次车轮战，真正的指挥官不是冷月无声，不是肝帝狂魔——”
“是诸葛暗。”
同一时间，天机阁战术分析室。
诸葛暗站在巨大的沙盘前，面前悬浮着数十个光屏，显示着各种数据。
五十名主力队员的详细资料、一百名后勤人员的技能列表、试炼峡谷的地形图、可能出现的任务类型分析……
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“这是战争。”他喃喃自语。
确实，从调度的复杂程度来看，这已经接近一场小型战争的规模了。
“诸葛，有把握吗？”肝帝狂魔走进来。
“有，但需要你的帮助。”诸葛暗头也不抬，“我要你建立一套实时贡献点核算系统。每个任务完成后，立刻计算净收益——任务奖励减去人员消耗、物资消耗、装备损耗。”
“这有什么用？”
“用来判断什么时候该换人，什么时候该接新任务，什么时候该放弃。”诸葛暗解释，“如果某个任务净收益为负，就说明我们接亏了，下次要调整策略。”
“明白了。”肝帝狂魔点头，“我这就去写算法。”
“等等。”诸葛暗叫住他，“还有一件事——我需要知道每个人的‘状态曲线’。”
“状态曲线？”
“每个人在不同时间段、不同任务强度下的表现数据。”诸葛暗说，“比如冷月无声，高强度战斗能持续多久，需要休息多久恢复最佳状态；比如王富贵，连续炼器几炉后效率会下降；比如奶死不救，治疗多少人次后会进入疲惫期……”
肝帝狂魔倒吸一口凉气：“这数据量太大了！”
“所以要靠系统。”诸葛暗说，“我已经设计好了数据采集模板，你把它集成到任务系统里。每个任务结束后，队员都要填写状态报告——疲劳度、满意度、建议等。”
“这……他们会配合吗？”
“用贡献点奖励。”诸葛暗微笑，“填写报告本身就是一个任务，有贡献点奖励。而且报告质量高的，额外奖励。”
肝帝狂魔眼睛一亮：“高明！既能收集数据，又能激励队员。”
“快去准备吧。”诸葛暗转身，继续研究沙盘，“明日子时，我们要让所有人看到——”
“贡献点体系的精髓，不是奖励本身。”
“而是将一切行为数据化、量化、最优化的能力。”
次日，子时。
试炼峡谷入口处，灯火通明。
七大宗门的代表们坐在观战台上，面前是实时任务进度屏。林不凡、墨长老、姬小悠坐在天机阁一侧，神色平静。
峡谷内，两支队伍已经准备就绪。
凌霄殿一方，五十名筑基期弟子整齐列队，气势如虹。他们身穿统一战甲，手持制式法器，显然是精挑细选出来的精英。
而天机阁这边，阵容就“丰富多彩”多了。
五十名玩家，修为从筑基初期到后期不等，装备五花八门，甚至还有几个背着锅、扛着锄头的。
“这也叫队伍？”有凌霄殿弟子小声嘀咕。
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