“岳小姐客气啦,您是林先生的好朋友,我们当然乐意为您服务!”三人笑着说道。
“放心,我不会让你们白忙的,我会按照董事长的标准,向你们支付服务费!”
“不用不用,您是林先生的好朋友,我们帮忙也是应该的,不需要您专门付费!”
三人表示拒绝,岳玲珑却有些尴尬。
如果不付费的话,那不成了白嫖了吗?
那哪行啊!
“董事长,这可不行啊!”岳玲珑说道。
林北笑了:“有什么不行的?大家都是自己人,让她们两边跑一跑,必要时加加班就行了!就像她们说的,为你服务的部分,不需要付费,但我这边,会为她们直接提供双倍薪水,不能让她们白白付出!”
“这太让您破费辣!”岳玲珑既感动又尴尬。
“林先生,我们怎么能领双倍薪水呢,按照酒店的待遇就可以啦!”
“是的林先生,酒店的待遇,其实已经不低了!”
小高和保洁阿姨拒绝双薪。
林北却不容置疑!
“不!我说了给双薪就是双薪,你们要是不收,那就是不想为岳董服务!”
“怎么会呢,我们当然愿意为岳小姐服务啦!”
“好吧,看来只能听您的安排了!”
小高和保洁阿姨苦笑。
果然!
林先生决定的事情,绝不会更改,她们只能接受双倍薪水!
“林先生,我就不用双倍薪水了,毕竟岳小姐那边应该没有什么工作需要我帮忙,就算偶尔有一些,也无需您支付双倍薪水!”
小琪笑着说道。
相比小高和保洁阿姨,她肯定没那么忙了,自然也不好意思拿双倍薪水。
“不!你也必须拿双倍!”
林北一脸严肃!
开玩笑!
她们三个是他一起请来的,怎么能差别对待呢?
否则时间一长,小琪的工作积极性势必受到打击!
说到花钱,没人比他更懂!
会花钱的人,花钱办好事!
不会花的人,就算花了钱也只能办坏事!
人为制造差异和不平衡,最终还是会反噬到自己身上!
这种现象,在很多公司、工厂和企业最普遍!
比如涨工资!
大家同样是辛苦工作,效率相差无几,但涨工资的时候却差距极大!
有的人涨一千,有的人涨八百,有的人只涨三五百。
最差的,可能只涨一两百!
更恶心的,还可能会被减薪!!
而实际上,涨一千的人工作量会是别人的两三倍,甚至四五倍吗?
显然不会!
而涨一两百的人,工作效率会比别人低四五倍吗?
显然也不会!
所以,这样人为制造不平衡,会导致什么结果?
这样会直接打击到低薪群体的工作积极性!
他们会想,一样是工作,老子累死累活才涨一两百!
而那些效率未必比他们高的人,却能涨一千多!
这活老子还怎么干?
领导这么看重那些人,就让他们去干吧!
这部分人的积极性,直接遭到致命打击!
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